Candidats d’Auvergne-Rhône-Alpes : rédigez un CV qui fera sens pour les recruteurs

La multiplicité des supports d’offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux) et l’avènement de Linkedin en matière de recrutement ont permis d’ouvrir de larges possibilités aux recherches des recruteurs et des candidats. Le grand nombre de profils à étudier (par candidature ou sourcing spontané) a obligé les recruteurs à passer moins de temps sur l’étude des profils. Il devient donc impératif de savoir construire un CV efficace, c’est-à-dire qui offre une visibilité maximale. ACASS vous donne quelques conseils pour travailler votre CV et le rendre optimal.

Quelques chiffres à propos de la lecture du CV

Il faut savoir qu’en moyenne, un recruteur passe 39 secondes à lire un CV (selon une étude menée par la start-up Tilkee, en 2019[1]), c’est peu alors autant se démarquer vite. L’ajout d’une lettre de motivation augmenterait de 40% le temps dédié à l’analyse de la candidature.

Que cherchent les recruteurs sur un CV ?

Première règle, valable pour toutes vos communications écrites : se mettre à la place du lecteur. Il est donc légitime de se demander quelles sont les réactions des recruteurs face à une candidature.

La première lecture se fait souvent « en diagonale » pour identifier le profil d’une manière générale : métier ou spécialité, expérience. Cette première approche peut avoir plusieurs conséquences : poursuivre la lecture et sélectionner le CV, le supprimer, ou alors le classer dans une catégorie (par exemple le mettre de côté pour un autre client, pour un autre poste ou pour une offre future).

S’il s’agit d’un besoin précis, le recruteur cherchera les éléments qui correspondront à l’offre : compétences spécifiques, maîtrise d’un logiciel, profil junior ou senior…

S’il s’agit d’une candidature spontanée, le recruteur traversera le CV pour avoir une vision globale du candidat.

En conclusion :

• Si vous répondez à une offre, adaptez votre CV à celle-ci
• Si vous envoyez une candidature spontanée, mettez en valeur les éléments qui correspondent au type de profil recherché.

Chez ACASS, nous constatons ces dernières années que les recruteurs accordent une attention plus importante au savoir-être et aux soft skills. Ils nous demandent souvent notre ressenti après le premier entretien avec le candidat. Les entreprises semblent miser davantage sur les qualités, que sur l’expérience, quitte à devoir former le candidat plus que prévu.   

Hiérarchisez les informations

Pour qu’un recruteur trouve facilement les renseignements souhaités, vous devez les classer en diverses parties clairement identifiées :

• Prénom, nom, date de naissance, coordonnées…
• Informations nécessaires (permis B, s’il s’agit d’un poste mobile)
• Titre du poste recherché
• Type de contrat spécifique (s’il s’agit d’alternance par exemple)
• Formations, certifications
• Expériences et compétences (postes occupés, entreprises, lieux, missions, durée)
• Qualités et/ou compétences personnelles
• Autres informations (loisirs, langues, logiciels…)

Optimisez les informations, évitez les répétitions sur votre CV

Si vous avez effectué les mêmes missions chez différents employeurs, regroupez plutôt les tâches dans « compétences » et listes les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé dans « expériences » (en ajoutant le poste, le lieu et les dates).

Si votre CV contient peu d’expérience

Si votre activité professionnelle est restreinte, profitez-en pour l’analyser plus en profondeur, par exemple en y ajoutant tout ce que vous avez appris (compétences techniques) et les aptitudes que vous avez développées (compétences personnelles acquises grâce à l’expérience). Vous pouvez également développer une mission plus intéressante que les autres ou encore donner des chiffres précis (liés au développement par exemple si vous êtes commercial ou au nombre de couverts pour une expérience en tant que serveur).

Si vous manquez d’expérience, mais que vous apprenez vite et que vous êtes autonome, n’hésitez pas à le mentionner. Un recruteur pourrait privilégier votre potentiel d’évolution sur vos compétences techniques.

Si votre CV est trop dense

C’est le moment de faire un tri sélectif. Il est inutile de tout dire sur un CV. Évoquez seulement les expériences les plus valorisantes et les faits les plus marquants.

Si vous répondez à une offre précise, choisissez les missions qui peuvent faire écho à l’annonce d’emploi.

Dans le cas d’une candidature spontanée, ne retenez que les expériences qui vont dans le sens du poste que vous visez.

Les mots-clés sur un CV

Choisissez une dizaine de mots qui permettront de valoriser votre profil et passez les en gras. Vous pouvez les sélectionner en fonction de l’offre d’emploi ou du poste que vous visez. Optez pour des mots qui augmenteront votre potentiel distinctif, qui appuieront l’adéquation entre votre profil et le poste, ou votre profil et le poste souhaité.

La rubrique « informatique » et la rubrique « langues »

Ajoutez les outils (logiciels, langages…) et les langues que vous maîtrisez, sans oublier de leur attribuer un niveau (confirmé, maîtrise, intermédiaire, expert, lu écrit parlé ou encore 6 mois à Londres…).

Dans les rubriques annexes (loisirs, divers, autres…), démarquez vous !

Donnez de la couleur à votre CV à travers les informations complémentaires. Il ne s’agit pas de dévoiler votre intimité mais d’apporter une personnalisation à votre profil. Vous pouvez donc évoquer vos goûts, les activités que vous pratiquez et/ou qui vous intéressent (sport, lecture, danse…). Pour une distinction maximale, soyez précis, par exemple dans la sous-rubrique « lecture », inscrivez quelques-uns des livres que vous avez le plus aimés ou précisez que vos auteurs favoris sont ceux du 19^esiècle, expliquez la pratique d’un sport…

Vous pouvez également montrer votre sensibilité à une cause (humanitaire, sociétale, environnementale…) et votre engagement associatif si c’est le cas.

La forme et le look du CV

Les CV originaux ont le pouvoir de capter l’attention. Ceci étant, la forme aussi originale et belle soit elle, ne doit pas gêner la lecture et l’accès aux informations. Rappelez vous aussi que les effets s’utilisent avec minimalisme. Si vous mettez tout en valeur, plus rien ne sera lisible. L’esthétisme et l’originalité sont les bienvenues à condition que la clarté prime.

Le CV doit permettre au recruteur de savoir très rapidement dans quelle catégorie vous classer et de comprendre si vous correspondez à une offre. La facilité d’accès aux informations est donc un impératif. Soyez clair, précis, sélectif. Ajoutez une touche de personnalisation et le tour sera joué.

L’agence ACASS de Lyon propose des postes dans toute la région Auvergne-Rhône-Alpes, découvrez les postes à pourvoir : https://rhonealpes.acass.fr/nos-offres-d-emploi---1.html

[1] ^{https://www.docaufutur.fr/2019/02/27/recrutement-en-moyenne-les-employeurs-consacrent-34-secondes-a-une-candidature/}