Mad skills, ces compétences atypiques qui intéressent les recruteurs et le marché de l’emploi.
Dans l’univers du recrutement, les « mad skills » sont les stars du moment.
Candidats et professionnels d’Auvergne-Rhône-Alpes, découvrez ce que sont les compétences originales, comment découvrir les vôtres, les cultiver, les développer et les rendre visibles sur votre CV ou lors d’un entretien.
Que signifie le terme mad skills ?
Né en Californie, dans le fief des start-ups, la dénomination mad skills a envahi le monde du recrutement et de l’entreprise.
Il s’agit des compétences insolites qu’un candidat a développé en vivant des expériences personnelles particulières : enfance singulière, voyages, carrière atypique, épreuves difficiles ou étranges, évènement, crise, activité associative, artistique ou sportive…
Les mad skills sont larges et plurielles : conscience aigüe des risques, anticipation des dangers, réflexe de survie, créativité, esprit d’innovation, vision décalée, capacité de résolution de problèmes, esprit de rebond face à une difficulté, transformation des risques en opportunité, agilité, maîtrise de soi en toute situation, détermination, capacité à mobiliser les autres, autorité naturelle, conscience éthique…
Pourquoi les mad skills sont-elles des atouts ?
Les compétences décalées permettent aux candidats et professionnels de se distinguer et de placer leur profil hors des clous. Elles sont donc un gage d’employabilité, voire d’évolution. Elles sont révélées sur un CV, lors d’un entretien ou encore en entreprise dans une situation précise ou au quotidien.
Du côté des entreprises, les mad skills offrent des perspectives de rebond, de disruption et d’innovation. Elles sont synonymes de personnalités visionnaires qui ont une capacité à réfléchir autrement et à sortir des sentiers battus.
Comment découvrir, développer et mettre en valeur ses mad skills ?
Les compétences atypiques se cherchent dans vos expériences personnelles comme on l’a dit plus haut (aventures de vie, passions, évènements exceptionnels…). Demandez-vous quelles choses folles vous avez faites, et ce qui vous différencie des autres.
Une fois découvertes, vous aurez la possibilité de cultiver vos mad skills : par exemple un artiste pourra développer sa force créative en suivant des MOOC sur le sujet, en s’essayant à d’autres arts, en reprenant une formation liée à l’innovation, en bricolant…
Pour mettre en valeur vos compétences dingues, il vous suffit de les insérer dans votre CV, dans l’onglet « Intérêts/ Loisirs », dans votre parcours professionnel (si elles lui sont liées) ou si c’est hors catégorie, ajoutez simplement « Mad skills » ou « Autres ».
Lors de l’entretien d’embauche, vous pouvez également aborder le sujet. Il est important de faire le lien avec l’entreprise, le service ou les missions de l’emploi auquel vous postulez. Illustrez vos propos. Par exemple, expliquez et mettez en valeur votre capacité à résoudre des problèmes complexes.
Certaines épreuves de recrutement novatrices (comme les serious games, les hackathons…) sont des révélateurs de compétences insolites.
Le bémol des mad skills
Pour certains recruteurs les mad skills seraient des soft skills plus appuyées, donc rien de bien nouveau sous le soleil du recrutement.
Puisque les mad skills se révèlent souvent à travers l’expérience personnelle, le dénicheur de talent peut faire l’erreur de se paramétrer lui-même dans un registre privé, donc d’oublier la fiche de poste, les attentes de l’entreprise pour privilégier des situations qui le touchent ou qui font écho à sa propre sphère privée. C’est par conséquent une source de biais.
Choisir un candidat en fonction de ses expériences personnelles peut être synonyme d’erreur : un ancien professionnel du GIPN ne saura peut-être pas faire preuve de sang-froid dans le contexte de l’entreprise.
Si vous n’avez pas relevé de mad skills dans votre parcours de vie, ne soyez pas déçu. Elles ne sont pas un critère de recrutement absolu. Les compétences personnelles et techniques ont encore toute leur place en entreprise.
Ce qui est intéressant dans ces nouvelles pistes de réflexion, c’est de voir que les toutes les compétences sont potentiellement exploitables dans le monde professionnel et que le recrutement ne se fait plus sur les seuls impératifs de diplômes et de savoir-faire technique.
L’agence de recrutent ACASS recrute des profils aux compétences diverses à Lyon et partout en Auvergne-Rhône-Alpes, pour des postes en CDI, CDD et en travail temporaire.
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