Notre charte éthique compte 14 points
1. Nous nous engageons à respecter et à vérifier l’âge légal, les compétences et les diplômes requis pour la mise en poste de nos collaborateurs
2. Nous offrons un travail qui correspond au mieux aux compétences et aux motivations de chaque collaborateur.
3. Nous nous efforçons de mettre en place des conditions de travail garantissant la sécurité et la santé afin d’assurer et de favoriser le bien-être et l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs.
4. Nous nous engageons à entretenir en permanence un dialogue réfléchi entre tous nos collaborateurs.
5. Nous nous engageons à favoriser le développement pérenne de l’emploi pour le personnel permanent et de les accompagner dans leur évolution.
6. Nous interdisons toute pratique discriminatoire, entre autres basée sur le sexe, l’âge, l’appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Nous ne sélectionnons uniquement des candidats que sur la base des compétences correspondantes aux emplois proposés.
7. Nous condamnons toute conduite abusive susceptible de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou morale d’un individu et nous luttons également contre toutes les formes de harcèlement pouvant se traduire par une action, une pression à l’encontre d’un individu.
8. Nous nous engageons à adopter une politique qui permet à tous nos collaborateurs de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie privée.
9. Nous garantissons à l’ensemble de nos collaborateurs le respect de leurs droits, de leurs intérêts ainsi que de leurs conditions de travail et de rémunération.
10. Nous nous engageons à exercer notre activité dans le respect des lois et du cadre réglementaire en vigueur.
11. Nous mettons en place les moyens organisationnels et financiers pour que notre charte soit relayée et appliquée par nos salariés pour une évaluation objective et une amélioration permanente.
12. Nous communiquons de manière transparente et accessible avec des documents internes et externes dans le respect de la confidentialité des informations et des données. Nous répondons aux obligations édictées dans le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
13. Acass demande à chaque collaborateur de veiller à ne pas exercer directement ou indirectement d’activité́ ou de mission qui le placerait dans une situation de conflit d’intérêts avec la société.
14. Dans le cadre du développement des relations commerciales, nous nous engageons à proscrire toute forme de corruption et à ne proposer aucune forme de cadeaux ou de présents à nos clients à l’exception des objets marketings et des déjeuners d’affaires d’une valeur raisonnable. Ces pratiques commerciales sont réalisées dans la plus grande transparence.
2. Nous offrons un travail qui correspond au mieux aux compétences et aux motivations de chaque collaborateur.
3. Nous nous efforçons de mettre en place des conditions de travail garantissant la sécurité et la santé afin d’assurer et de favoriser le bien-être et l’épanouissement professionnel de tous nos collaborateurs.
4. Nous nous engageons à entretenir en permanence un dialogue réfléchi entre tous nos collaborateurs.
5. Nous nous engageons à favoriser le développement pérenne de l’emploi pour le personnel permanent et de les accompagner dans leur évolution.
6. Nous interdisons toute pratique discriminatoire, entre autres basée sur le sexe, l’âge, l’appartenance à un groupe ethnique ou sur les opinions politiques, philosophiques ou religieuses. Nous ne sélectionnons uniquement des candidats que sur la base des compétences correspondantes aux emplois proposés.
7. Nous condamnons toute conduite abusive susceptible de porter atteinte à la dignité ou à l’intégrité physique ou morale d’un individu et nous luttons également contre toutes les formes de harcèlement pouvant se traduire par une action, une pression à l’encontre d’un individu.
8. Nous nous engageons à adopter une politique qui permet à tous nos collaborateurs de concilier au mieux leur vie professionnelle et leur vie privée.
9. Nous garantissons à l’ensemble de nos collaborateurs le respect de leurs droits, de leurs intérêts ainsi que de leurs conditions de travail et de rémunération.
10. Nous nous engageons à exercer notre activité dans le respect des lois et du cadre réglementaire en vigueur.
11. Nous mettons en place les moyens organisationnels et financiers pour que notre charte soit relayée et appliquée par nos salariés pour une évaluation objective et une amélioration permanente.
12. Nous communiquons de manière transparente et accessible avec des documents internes et externes dans le respect de la confidentialité des informations et des données. Nous répondons aux obligations édictées dans le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
13. Acass demande à chaque collaborateur de veiller à ne pas exercer directement ou indirectement d’activité́ ou de mission qui le placerait dans une situation de conflit d’intérêts avec la société.
14. Dans le cadre du développement des relations commerciales, nous nous engageons à proscrire toute forme de corruption et à ne proposer aucune forme de cadeaux ou de présents à nos clients à l’exception des objets marketings et des déjeuners d’affaires d’une valeur raisonnable. Ces pratiques commerciales sont réalisées dans la plus grande transparence.
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