Plan sécurité et santé au travail chez ACASS

Recrutement du personnel intérimaire
Acass s’engage à collecter les compétences techniques et professionnelles (diplômes, formations, etc.) de chaque salarié intérimaire. Elle s’engage également à les gérer et à assurer les renouvellements des compétences quand cela apparait nécessaire. Les permanents des agences valident chaque dossier de candidature par un entretien de recrutement.

Aptitudes médicales des salariés délégués
Acass s’assure de l’aptitude médicale de son personnel intérimaire en organisant le suivi tel que prévu au code du travail.

Accueil et formation sécurité des intérimaires
Acass s’engage à présenter de façon détaillée la mission proposée au salarié intérimaire avant sa délégation. L’objectif sera de lui présenter le poste de travail et les règles et consignes de sécurité à respecter lors de la mission. Lors de cet accueil, le livret d’accueil est remis à chaque intérimaire.

Protections individuelles de sécurité
Acass s’assure que le personnel intérimaire est en possession des équipements de protection de bases nécessaires (casque, chaussures). Si ce n’est pas le cas, elle s’engage à lui fournir ces équipements.

Conformément à la réglementation en vigueur, les autres équipements de sécurité sont fournis par le client.

Suivi de mission
Acass s’engage à assurer que le déroulement de la mission est conforme aux termes du contrat et organise le suivi des missions.

Accident du travail
Acass s’engage, dès qu’elle en aura été informée (dans le délai de 24 heures), à établir dans un délai maximum de 48 heures une déclaration d’accident du travail tel que défini par la réglementation en vigueur en y incluant, s’il y a lieu, les réserves formulées.