Recruter en intérim : quels sont les avantages pour les employeurs ?
Le recrutement est un sujet crucial pour les entreprises qui ont des besoins de renfort immédiats et qui ne peuvent s’engager sur la durée d’un point de vue économique. Trouver un candidat qualifié et sérieux peut prendre du temps. Quant à l’embauche en CDI, elle peut être financièrement délicate si l’activité fluctue. L’intérim est une excellente solution pour les entreprises qui ont des besoins ponctuels et urgents. En effet, les agences de travail temporaire savent recruter dans un temps record, des candidats opérationnels et des profils adaptés aux offres d’emploi.
ACASS répertorie pour vous tous les avantages de l’intérim pour les employeurs.
Les entreprises peinent à recruter des profils qualifiés pour honorer leurs besoins temporaires. De nombreux secteurs d’activité rencontrent des difficultés dans leur recrutement : le bâtiment, l’informatique, l’hôtellerie et bien d’autres… Les causes sont différentes selon les domaines, le type d’entreprise et le métier concerné. Il peut s’agir d’un manque de formation pour des nouvelles professions, de la mauvaise image d’un secteur ou d’un métier, de contraintes spécifiques peu séduisantes comme les horaires décalés, d’une zone géographique qui manque d’actifs, etc.
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à faire appel aux agences de travail temporaire pour densifier leurs ressources humaines de manière ponctuelle. Non seulement, les cabinets d’intérim facilitent le recrutement, mais en plus ils prennent en charge tout le processus administratif. Cela représente des bénéfices considérables pour les sociétés. ACASS, spécialiste de l’emploi et de l’intérim, les a répertoriés pour vous.
L’intérim apporte une réponse aux différents besoins des entreprises
Les entreprises de tous les secteurs d’activité peuvent faire appel aux agences de travail temporaire. Certains cabinets sont spécialisés dans un domaine (médical et paramédical par exemple) ou encore dans une catégorie d’emploi (les postes techniques ou les métiers du tertiaire par exemple).
Les situations favorables à un contrat d’intérim sont les suivantes :
- Le remplacement d’un collaborateur absent (vacances, congés maternité, maladie) ;
- Un besoin de renfort lors d’un pic d’activité saisonnier ou inattendu ;
- Une densification des équipes pour mener à bien un projet ponctuel.
Il peut également s’agir d’un recrutement sur le long terme. En effet, commencer par de l’intérim permet de prendre le temps de valider la collaboration avant de s’engager durablement en CDI. Il arrive fréquemment que le travail temporaire débouche sur un poste fixe.
Gagner du temps grâce à l’intérim
Les agences de travail temporaire bénéficient de CVthèques qualifiées. Les cabinets spécialisés dans l’intérim recrutent toute l’année des nouveaux candidats, ce qui leur permet de réagir vite face aux demandes des entreprises qui cherchent des profils en urgence.
Ainsi, l’entreprise n’a pas besoin de se préoccuper de rédiger les annonces, de les diffuser, de chercher des profils, de faire passer les entretiens, de rédiger les contrats, les avenants et les fiches de paie, etc. Le client recruteur délègue tout le processus ! L’agence lui envoie une sélection de candidats expérimentés qui correspondent à l’offre d’emploi. Cela permet de gagner beaucoup de temps : le temps dédié à la recherche de candidats puis à la mise en place du contrat, et donc d’éviter les interruptions longues sur un poste pour ne pas prendre de retard sur l’activité en cours.
Un candidat bien ciblé, c’est aussi l’assurance d’une mission bien menée et par conséquent la garantie d’un rythme d’activité maintenu.
Le ciblage de qualité des agences d’intérim
La grande expertise des agences et des cabinets leur permet de cerner très rapidement l’adéquation entre une annonce d’emploi et un profil. C’est tout à fait profitable à l’entreprise qui peut compter sur l’arrivée d’un professionnel qualifié et motivé. De plus, les intérimaires savent s’adapter dans des temps record et comprendre très rapidement ce que l’on attend d’eux.
L’agence peut aussi proposer des formations et des qualifications aux professionnels pour leur permettre d’évoluer et pour les placer sur des offres d’emploi spécifiques et/ou de plus haut niveau. Les cabinets d’intérim bénéficient d’un budget dédié à la formation.
Ainsi, les intérimaires qui arrivent en entreprise sont déjà opérationnels. Un gain de confort et de sérénité pour les entreprises clientes.
Déléguer la responsabilité du collaborateur via l’intérim
L’agence de travail temporaire gère la relation avec l’intérimaire de A à Z, ce qui signifie que l’entreprise n’a absolument rien à faire ! Quel que soit l’aléa, l’entreprise cliente s’en remet à l’agence qui prend le relai. C’est bien le cabinet d’intérim qui est l’employeur, et non le client final. C’est d’ailleurs lui qui rédige les fiches de paie.
Il prend également en charge certaines formations ou qualifications techniques.
De plus, un collaborateur en intérim n’est pas compté dans l’effectif de l’entreprise, ce qui permet d’alléger certaines obligations légales.
Faire des économies en optant pour l’intérim
Même si les honoraires des agences peuvent sembler élevés, le calcul final peut être bénéfique à l’entreprise cliente. En effet, elle gagne du temps (et donc de l’argent) sur tout le processus de recrutement et les démarches administratives. Les équipes en interne (service administratif, management ou RH) ne sont pas mobilisées sur ces sujets, ce qui leur permet de poursuivre leurs missions.
De surcroit, en bénéficiant d’un collaborateur recruté dans les temps prévus, l’entreprise ne perd pas de temps sur l’activité pour laquelle elle recrute (construction, maintenance ou production par exemple).
Il est important de noter que le coût de l’intérim fait partie des charges externes, ce qui permet d’alléger la taxe professionnelle des entreprises.
Bénéficier de conseils via l’expertise du cabinet d’intérim
Leur connaissance du marché de l’emploi et des secteurs d’activité permet aux agences de conseiller de manière pointue leurs clients. Les sujets abordés peuvent être variés : type de profil, compétences nécessaires, fourchette de rémunération, durée du contrat, formations en vigueur, tendances du marché, etc.
L’agence de travail temporaire, par son rôle de conseiller, représente un partenaire fiable et avisé pour le client final.
L’intérim offre une grande flexibilité aux entreprises. Elles gagnent l’assurance de combler leurs besoins de recrutement dans les temps prévus et avec qualité. Le recrutement en intérim est finalement économique parce qu’il allège les démarches et les coûts internes, parce qu’il fait gagner un temps précieux, parce qu’il permet d’honorer la densité d’activité. Les entreprises de travail temporaire sont un intermédiaire efficace entre les organisations qui recherchent une aide ponctuelle et les candidats qualifiés en quête d’emploi.
Pour tous vos besoins en intérim, faites appel à ACASS : www.acass.fr
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