Candidats et professionnels : découvrez vos mad skills et révélez-les au grand jour !

Sur le marché du recrutement, on parle beaucoup des mad skills ces derniers temps, il s’agit de compétences atypiques, originales ou littéralement de compétences dingues. Quelles sont-elles ? Comment les valoriser sur un CV ? Comment peuvent-elles singulariser et distinguer votre profil ?

Mad skills, définition  

Le mot est apparu dans la Silicon Valley en Californie.
Les mad skills sont des compétences décalées ou hors norme acquises dans la sphère personnelle. Les recruteurs s’y intéressent parce qu’elles en disent long sur votre personnalité, permettent de vous distinguer des autres, apportent un nouveau souffle et une acuité forte aux organisations. 
Pour résumer ce sont des qualités personnelles qui ont du sens dans la vie professionnelle. 

Comment s’acquièrent les mad skills ?

Les compétences folles ou atypiques, sont des qualités qui ne ressemblent pas aux autres. Elles naissent d’expériences ou d’activités personnelles : pratique d’un sport ou d’un art, expérience de road trip à l’étranger, vie atypique en communauté hippie, maladie, épreuve, aventure, engagement associatif ou humanitaire, parcours professionnel multiple et insolite… 
Ces qualités acquises dans la vie privée peuvent avoir un impact positif et innovant sur la vie professionnelle.

Les situations qui révèlent les mad skills

C’est souvent dans les situations chaotiques ou complexes, que les mad skills apparaissent au grand jour. Elles prennent alors le relai sur tous les autres réflexes du quotidien professionnel : sang-froid, imagination, créativité, esprit de déduction, capacité à fédérer, esprit collectif, avant-gardisme…
En plus de leur capacité à anticiper les risques ou les dangers, les personnalités dotées de mad skills sont douées pour les gérer et rebondir. Elles envisagent les situations sous un angle différent, n’ont pas peur des ruptures, n’hésitent pas à changer les modèles en place et voient plus loin que les autres.
Dans un contexte professionnel en perpétuelle mutation où les défis sont aussi nombreux que les innovations, on comprend aisément pourquoi les recruteurs s’intéressent à ces compétences originales.
La crise sanitaire a révélé de nombreuses mad skills : il a fallu imaginer de nouveaux fonctionnements et déployer des trésors de créativité pour dépasser ce moment compliqué.

Comment révéler vos mad skills ?

Les compétences originales peuvent apparaître dans votre CV à condition de savoir les mettre en valeur : dans votre parcours professionnel s’il est distinctif, mais aussi dans la rubrique « Intérêts et loisirs ». Si votre vécu hors-norme n’entre dans aucune de ces rubriques, n’hésitez pas à ajouter une nouvelle catégorie « Autres / Expérience singulière » et compléter.
Lors de l’entretien de recrutement, vous pouvez tout à fait développer une expérience insolite qui mette en valeur vos compétences atypiques.
Les nouvelles formes de recrutement permettent dénicheurs de talents de les découvrir : hackathon, escape game, réalité virtuelle, jeu cognitif…

C’est maintenant à votre tour de découvrir ou de mettre en lumière vos mad skills. Rassurez-vous les autres compétences ont toujours leur place dans le recrutement.

Quelles que soient vos qualités, les agences en PACA et en Occitanie recrutent des profils variés en CDI, CDD et en travail temporaire.

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